CMKの取り組み
仕事と家庭の両立への取組み
| 育児制度 | 育児休業は最長３歳まで、育児に伴う時短勤務や時間外労働の免除・制限、看護休暇は小学校就学の終期までなど、様々な制度が利用できます。 |
|---|---|
| 介護制度 | 介護休業や介護休暇制度が利用できます。 |
当社では、有給休暇や半休休暇の取得の促進、残業時間削減の取組み等を通じて、引き続き社員が「働きやすい職場」づくりを目指し、取り組んでまいります。
多様な人材の活躍推進の取組み
当社では外国人社員や障害者等、多様な人材を積極的に採用しております。また少子高齢化の状況において、50歳以上の社員を活用し、豊富な知見や専門性を活かす取り組みも行っております。
福利厚生
制度
退職金(確定拠出年金、確定給付年金)、財形貯蓄、従業員持株会、グループ保険ほか
施設
社宅、独身寮、契約保養所、会員制福利厚生サービスによる宿泊施設、リゾートマンション、社員食堂、テニスコートほか
教育制度
内定者研修／集合研修
新入社員研修／技術講習、工場実習（1ヶ月間）、OJT教育
その他／階層別研修、専門・部門別研修、通信教育、英会話
※上記研修以外にも社外セミナーや講習会へ積極的に参加しています。
寮・社宅
当社では独身寮と社宅をご用意しています。詳細は下記をご覧ください。
条件
独身寮/自宅から勤務地まで基本１時間半以上かかる独身者。
社宅/配偶者がいる方で家族帯同で転勤する方。（単身赴任の場合は独身寮に入寮）
部屋
独身寮/照明・エアコン・コンロ・洗濯機・カーテン付のワンルームタイプ
社宅/2LDK以上のアパートやマンション、一軒家
※使用料は地区により異なります。