教育制度体系
当社は、社員の能力開発を、実際の職場の実務を通して行う職場内教育(OJT)、社内外の研修等の職場外教育(OFF-JT)、自己啓発（社内の通信教育や資格取得支援制度等）の3方向より支援します。「よい仕事がよい人を育て、よい人がよりよい仕事を生む」という基本的な考えに基づき、人材育成に取り組んでおります。
全社教育体系
新入社員教育
その他の研修紹介
新人社員教育
当社では、宿泊形式の内定者研修、そして入社後の集合研修を実施しております。ビジネスマナーや会社の制度や歴史、技術や営業の知識を深める座学に加え、工場実習や英語研修を実施しております。
一連の研修を通し、日本シイエムケイの社員としての基盤づくりを図ります。
グローバル研修
外資系企業との取引拡大や日系企業の海外進出に伴い、当社も海外とのかかわりが日々増しております。社員の海外赴任や出張等業務支援として、グローバル研修を実施しております。
例えば、語学や異文化を理解する等の赴任前研修や将来の海外派遣を見据え、語学留学制度も実施しております。去年度はフィリピンと米国に留学生として当社の社員を派遣しました。
部門別研修
各部門、職種に応じた研修を実施しております。
例えば、製造部門では安全衛生や設備の保全等の講習を技術部門では新しい技術を紹介する技術講習会を開催するなど、各職種に応じた研修を実施しております。
共通研修
職種や部門に関係なく、実施される研修もございます。
例えば、財務・会計を学ぶ講習やプレゼンテーションスキルを向上する講習、論理力を鍛える講習があります。
それ以外にも、職場のメンタルヘルス予防のセミナーの開催など職場の雰囲気改善を目指す取り組みも行っております。
技能取得・自己啓発等支援について
当社では、プリント配線板の国家技能検定や電子回路営業職能力検定で受講料の補助や検定合格後の報奨金等、技能取得の支援を行っております。また、社内で受講できる通信教育講座（200講座以上）の受講修了に伴う受講料補助制度や会社が定める公的資格取得に伴う報奨金、TOEIC受験料の補助など自己啓発による社員の学びを支援しております。