一般事業主行動計画

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一般事業主行動計画〈次世代育成法〉

当社は、社員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境・労働条件の整備に取組み、
全社員がその能力を充分発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2015年10月1日から2020年3月31日まで

内容

目標1

計画期間内に、育児休業の取得率80%以上を維持するまた、男性従業員の育児休業等の取得を推奨する

  • 【対策】
  • (計画期間内に)育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境整備を行い、
    育児休業期間中の代替要員確保や、業務内容体制の見直しを行う。

目標2

所定外労働時間の削減を目的としたノー残業デーを推進する。

  • 【対策】
  • (計画期間内に)ノー残業デーの設置と運用促進を行う。

目標3

年次有給休暇の取得促進のための措置を実施する。

  • 【対策】
  • (計画期間内に)年次有給休暇取得促進として年間5日間の計画取得制度を導入する。

目標4

次世代育成支援対策として若年者に対する集合体験機会の提供を行う。

  • 【対策】
  • (計画期間内に)インターンシップ等を受け入れ、就業体験機会の提供を行う。

一般事業主行動計画〈女性活躍推進法〉

当社は、女性の職業生活における活躍推進を図るため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2016年4月1日から2021年3月31日まで

内容

目標1

女性管理職比率の向上
[現状:1.03%⇒目標:3.0%以上]

  • 【対策】
  • 女性管理職(課長職以上)の候補者となりうる人材の雇用促進、および雇用管理区分の転換制度の積極的運用を行う。

目標2

女性社員の採用比率の向上
[現状:16.7%(2015年度実績)⇒目標:30.0%]

  • 【対策】
  • 女性が活躍できる職域を求職者に向けて積極的に広報し、採用計画人数に女性採用目標を設定して管理する。

女性の職業選択に資する情報公表(2016年1月末現在)

  • 1. 労働者に占める女性労働者の比率: 15.48%
  • 2. 男女別勤続年数: 男性 15年4ヶ月 女性 9年10ヶ月