日本シイエムケイ株式会社　採用情報

求める人物像を教えてください。

私たちは次のような方を求めています。
●失敗を恐れず、明日の会社を作り上げていこうとするチャレンジ精神旺盛で情熱ある人。
●自分の考えで行動でき、夢を持って仕事に取り組み、仕事を楽しむことができる人。
●発想力、想像力が豊かで、次世代のニーズを迅速かつ的確に捉える嗅覚を持つ人。

プリント配線板の知識がなくても大丈夫ですか？

理系の方であっても、入社前からプリント配線板の知識がある方はほとんどいません。先輩社員にマンツーマンで教わりながら仕事を覚えていただきます。また、総合職の方には入社後１ヶ月間の研修があり、技術勉強会や工場実習を通して、プリント配線板について学ぶ機会もありますので、ご安心ください。ちなみに、当社の営業社員のうち約７割が文系出身者です。理系の方でも文系の方でも活躍の場はたくさんあります！

募集対象の学科（必要なスキル・資格）はありますか？

基本的には特定の学科に絞っているわけではありません。学校で身につけた知識を活かしたい方は活かせる職種へ、また、新たな分野に挑戦したいという熱意のある方は、学校での研究内容とはあまり関わりのない職種につくこともできます。当社は、本人の“やりたい”という仕事に対する熱意も尊重したいと考えています。

理系出身者が営業や管理部門を希望することは出来ますか？

当社は職種別採用を行っていますので、もちろん希望することは出来ます。実際に理系出身の方が、希望通り営業や管理部門に配属になったケースもあります。

選考方法に英語と書いてあるのですが、どれほどの能力が要求されますか？

会社説明会の後、適性検査と同時に英語の筆記試験を受けていただきます。試験結果が良ければ、その分選考評価のプラスになります。また、英語の点数が悪くても足切りで不合格にすることはありませんので、ご安心ください。

外国人留学生の採用計画はありますか？

当社の新卒採用においては、特に留学生枠といった形で設けていませんが、留学生の方も、通常どおりの選考で採用させていただいています。実際、国籍問わず、たくさんの留学生の方にご応募いただき、ご活躍いただいています。

採用の際、学部卒と院卒での有利不利はありますか？

技術に関する経験や知識だけで選考をするなら、当然院卒の方のほうが、大卒の方に比べて有利と言えますが、当社はポテンシャル採用を行っていますので、学部卒と院卒での有利不利はありません。みなさんのやりたいことを大いにアピールしてください！

採用スケジュールを教えてください。

下記の採用スケジュールを予定しています。
〇エントリー
　当社ＨＰもしくはリクナビよりエントリー
　※その後、こちらから会社説明会日程等をご連絡いたします。
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〇会社説明会及び筆記試験
　リクナビにて会社説明会の予約受付
　なお、参加の際は必ず、履歴書（写真貼付）をお持ちください。
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〇１次面接（人事担当／グループ面接）
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〇２次面接（人事部長／個人面接）
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〇最終面接（担当役員／個人面接）
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〇内々定

会社説明会への参加は選考に必須ですか？

会社説明会で当社の事業や仕事内容などについて理解を深めていただいた上でご応募いただきたいと考えています。また、筆記試験もあわせて実施いたしますので、会社説明会には必ずご参加ください。ご予約はリクナビより受け付けます。

第二新卒の募集はありますか？

当社では、既卒の方は中途採用になりますので、個別に対応させていただきます。まずは人事部採用担当宛（電話番号：03-3346-1533、メールアドレス：saiyou@cmk.co.jp）までお問い合わせください。

勤務地は希望どおりになりますか？

総合職の配属先は希望職種を最優先しており、全拠点に全職種があるわけではありませんので、勤務地に関してはご希望に添い得ない場合もあります。なお、一般職は地区限定の採用です。

異動の希望はとおりますか？

異動希望は、半期ごとの上司との個人面談の際に申告し、人事部に提出されます。“人事部への申告”イコール“即異動”とはいきませんが、本人の希望は最大限に考慮したいと考えています。また、社内公募制も実施しています。

海外での仕事について教えてください。

海外赴任は、本人の“行きたい”という希望を優先しています。1回の赴任期間は原則３年で、勤務地は当社の海外事業所・営業所がある全ての国（シンガポール、マレーシア、インドネシア、ベルギー、中国、タイ、アメリカ）になります。現在、ＣＭＫ本体の約１，８００名中、６０名強が海外事業所にて活躍しています！国内と海外の大きな違いは、海外では一担当者としてだけではなく、現地の従業員を管理する立場として仕事をするということです。ですので、最低でも国内で３年以上は担当業務を経験してからの赴任となります。なお、語学が不安な方には、語学研修をご用意していますので、ご安心ください。どなたにでも海外勤務のチャンスはあります！

新入社員の具体的な教育制度について教えてください。

【入社前】
（１）内定者通信教育（１２月中旬～３月）
　　　社会人としての意識や仕事に対する心構え
（２）内定者集合研修（３月中旬に２泊３日）
　　　●社会人として必要なビジネスマナー
　　　●会社経営シュミレーションゲームを通じて会社の資金の流れや組織、個々の役割について体験

【入社後】
（１）導入研修（２日間）
　　　当社で働く上で必要な制度（就業規則、給与、福利厚生、社会保険、年金）
（２）新入社員集合研修（１ヶ月間／総合職のみ）
　　　プリント配線板に関する基本的知識（製品概要や生産工程）や、ビジネスマナーなど
　　　※実際に工場現場に入っての実習もあります！
（３）マンツーマン教育
　　　本配属後は、専属の先輩社員により、マンツーマンでの指導（ＯＪＴ）
（４）入社１年後フォローアップ研修
　　　１年間の振り返りと今後の目標設定
（５）入社３年目キャリアデザイン研修
　　　３年間の振り返りと今後に向けたキャリアデザイン

入社してからの教育制度を教えてください。

（１）階層別研修（部長・課長・チームリーダー・コーチ）
（２）部門別研修（製造・品質・営業・技術など）
（３）通信教育（自己啓発の一環として２２０講座以上開講）
　　　所定期間内に講座を修了すると、会社から補助金（受講料の半額）支給。
（４）国家資格取得推進
　　　会社指定の資格を取得した場合、報奨金と、受験料の半額支給。

★上記以外にも…
ＩＳＯ9001（品質マネジメントシステム）に関するコース、環境講習会、プレゼンテーションセミナー、英会話、海外赴任前の語学セミナー（中国語）など、たくさんの研修があります。
また、社外セミナーや講習会にも積極的に参加しています！

サークル活動について教えてください。

ソフトボール、スキー、野球、サッカー、フィッシング、バスケット、テニス、ボウリング、サイクリングなどの部があります。また、上記以外にも職場の人と仕事が終わった後、フットサルやゴルフをしたりと、社員同士の仲が良いのも、当社の特徴のひとつです。

独身寮・社宅について教えてください。

当社では独身寮と社宅をご用意しています。詳細は下記をご覧ください。
条件：
●独身寮／自宅から勤務地まで基本１時間半以上かかる独身者。
●社宅／配偶者がいる方で家族帯同で転勤する方。（単身赴任の場合は独身寮に入寮）
部屋：
●独身寮／照明・エアコン・コンロ・洗濯機・カーテン付のワンルームタイプ
●社宅／２ＬＤＫ以上のアパートやマンション、一軒家
※使用料は地区により異なります。

昇給はどのようにされますか？

当社では、これまでの年功序列を廃止し、成果主義を取っています。これは業績向上へのインセンティブを高め、社員のモチベーション向上を図るためです。頑張った人はその分お給料に反映される仕組みになっています！

残業は月平均何時間くらいですか？また、残業代はでますか？

部署や担当する業務によって忙しい時期に波がありますので、全社員共通とは言い切れませんが、だいたい月平均２０時間程度と考えていただければと思います。もちろん、サービス残業はなく、残業代は支給されます（営業職と裁量労働制を導入している部署を除く）。

営業職だけ初任給が高いのはなぜですか？

営業職はお客様や工場の訪問などで外出することが多く、直行や直帰、移動時間や空き時間などもあるため、勤務時間の管理が各自に委ねられています。そのため、“見なし残業代”として、一律55,000円（新入社員時）の営業手当が支給されます。

社内の雰囲気を教えてください。

みんないきいきのびのび働いていて自由な感じです。若手も年の離れた上司も年齢に関係なく意見を言い合っています。もちろん、上司から怒られることもあり、仕事は楽しいばかりではありませんが、辛いときでも職場の人間関係がよいので、めげずに頑張れるのだと思います。仕事が終わった後、職場の人とゴルフやフットサル、サッカーなどをして、さわやかな汗を流している人もいます。冬は週末に一緒にスキーやスノーボードに行ったり、ある営業所では年に数回バーベキュー大会があったりして、仲が良い職場です。

若いうちから責任のある仕事を任せてもらえますか？

当社では、「若いから」「経験がないから出来ない」と上司が決め付けて仕事を任せないのではなく、期待を込めて、大きな仕事も任せる風土があります。それは自分で出来る為に何をすれば良いのか考える力をつけていただきたいからです。若い人もどんどん既存の枠にとらわれることなく、進んで新しいことにチャレンジしてほしいと考えています。また、仕事をする上で困難な事にぶつかった時、それを回避するのではなく、打破してやる！という精神をお持ちの方が成長し続けられる環境です。

女性の総合職は、いますか？また、一般職で入社後、総合職への転換は可能でしょうか？

現在はまだ少数ですが、研究開発、製造技術、ＬＳＩ設計、営業、管理部門の職種で女性総合職が活躍しています。今まで女性の、総合職へのご応募が、男性に比べて少なかったのが少数である原因と言えますが、もっと多くの女性の方にご活躍いただきたいと思っています！また、一般職から総合職への転換も可能ですのでステップアップもできます。実際、一般職（営業アシスタント）から総合職（営業）に転換した女性社員もいます。

女性が活躍している仕事内容など教えてください。

総合職は上記項目の通りで、一般職では、製造部門、管理部門、営業アシスタントなど、様々な職種で活躍しています。特に、管理部門や営業などの文系職種の部署では、男性と女性の人数の割合はおよそ半々です！

産休について教えてください。

産前６週間と産後８週間、産前産後休暇を取得することが出来ます（健保３分の２給付）。出産後、下記項目の休業・休暇制度（育児休業、看護休暇など）がありますので、ご参照ください。

女性は、結婚後も仕事を続けていけますか？

当社は、以下のような休業・休暇制度をもうけており、女性の方でも結婚・出産後も働き続けられる環境を整えています。当然、申請したら（条件を満たせば）１００％取得でき、実際に利用し、復帰している社員も多数います！
●育児休業（出産後、子供が最長１歳６ヶ月になるまで）
●看護休暇（年間５日間。小学校就学前までの子供が病気などになったとき）
●介護休業（家族の中で介護が必要な人が出た場合、通算９３日以内まで）